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L’Agenda 2030 ci sfida con questo GOAL N. 5: raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze.
L’obiettivo 5 si prefigge infatti di ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.
Cosa possiamo fare come aziende?
La PdR UNI 125:2022, introdotta dal PNRR, definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere.
La prassi prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le politiche di parità di genere nelle Organizzazioni che permettano la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti, nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
Leggi tutto: PARITA' DI GENERE E PDR UNI 125:2022: NON SOLO UNA CERTIFICAZIONE
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Oggi 04/10/2022 entrerà in vigore il D.M. del 02/09/21 che introduce importanti novità circa la gestione della sicurezza antincendio e la formazione degli addetti al servizio.
A tal proposito, l’articolo 5 - Formazione ed aggiornamento degli addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza - illustra i principali cambiamenti adottati rispetto a quanto riportato all’art. 37, comma 9, del D.Lgs. del 09/04/2008.
In particolare si evidenzia:
Leggi tutto: FORMAZIONE ADDETTI ANTINCENDIO: LE NOVITA' DEL D.M. 2/09/2021
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OM.EN si prende una piccola pausa estiva!
Avvisiamo i nostri gentili clienti che gli uffici saranno chiusi da lunedì 8/08 a venerdì 19/08 inclusi.
Ti aspettiamo regolarmente dal 22/08 con tanti nuovi servizi per la tua azienda 😉
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La Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Reggio Emilia, nell’ambito delle proprie iniziative istituzionali, intende sostenere ed incentivare la competitività delle micro, piccole e medie imprese (PMI) aventi sede legale operativa o unità locale operativa in provincia di Reggio Emilia (escluso magazzino e deposito) attraverso l’erogazione di contributi a fondo perduto per l’acquisizione di servizi per ottenere certificazioni ambientali, etiche e sociali nel periodo compreso fra il 16/05/2022 ed il 31/12/2023.
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L'allergia alimentare può essere definita come: “una reazione del sistema immunitario a un determinato cibo, percepito dall'organismo come nocivo: anche una piccola quantità dell'alimento allergizzante può scatenare la reazione, che si può manifestare con problemi digestivi, orticaria, gonfiori”.
Queste sintomatologie si manifestano dopo la produzione di un mediatore chimico chiamato istamina derivante dall’interazione degli allergeni con gli anticorpi.
Negli ultimi anni l’interesse pubblico in merito a questi argomenti è aumentato considerevolmente visto il crescente numero di consumatori soggetti a questa condizione, infatti si parla di circa 220 milioni di persone allergiche nel mondo per un numero di decessi annui intorno ai 50 milioni.
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La frode alimentare riguarda “ogni sospetta azione intenzionale da parte di imprese o privati allo scopo di ingannare gli acquirenti e trarne indebito vantaggio, in violazione delle norme di cui all'articolo 1, comma 2, del Regolamento (UE) 2017/625”.
Le frodi alimentari si possono suddividere in frodi commerciali e frodi sanitarie. La pima tipologia è rappresentata da un insieme di azioni fraudolente che ledono i diritti contrattuali e patrimoniali del consumatore mentre, la seconda tipologia è definita come una lesione del diritto alla salute del consumatore tramite fatti che rendono nocivi alimenti, bevande e materiali che vengono a contatto con alimenti.
Le tipologie di frodi alimentari sono rappresentate soprattutto da: alterazione, adulterazione, sofisticazione, falsificazione e contraffazione.
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Negli ultimi anni il benessere animale è diventato un tema sempre più considerato all’interno dell’industria alimentare in seguito al crescente focus sulla filiera produttiva ed al coinvolgimento di tutti gli anelli che la costituiscono.
Numerose sono le definizioni di “benessere animale” tra le quali ricordiamo quella di Hughes secondo il quale "Il benessere è uno stato di salute completo, sia fisico che mentale, in cui l’animale è in armonia con il suo ambiente”.
L’interesse scientifico in relazione a questo tema iniziò a nascere a metà degli anni ‘60 con la pubblicazione del libro “Animal Machines” che sollevò il problema del benessere degli animali negli allevamenti intensivi. In seguito alla reazione dell’opinione pubblica, il governo inglese prese in considerazione la tematica pubblicando il Brambell Report nel 1965 nel quale vengono riportate le “cinque libertà” per la tutela del benessere animale rappresentate da:
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Rispetto al MUD 2021 sono state apportate alcune modifiche, per queste informazioni si rimanda all’informativa MUD 2022:
OM.EN S.R.L. si rende disponibile a supportarVi nella gestione di tale Dichiarazione.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare il
Dott. Alessio Zapparoli
345-4115904
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La conversione in legge del DL 146/2021, o Decreto Fiscale, apporta importanti modifiche anche al D. Lgs. 81/08, il Testo Unico Sicurezza sul Lavoro.
Secondo le modifiche apportate al D. Lgs. 81/08, entro il 30 giugno 2022 verrà emanato un nuovo Accordo Stato Regioni in materia di formazione, in cui verranno trattati i seguenti aspetti:
- Istituzione dell'obbligo di formazione per i datori di lavoro. In precedenza l'obbligo di formazione era riservato a dirigenti e preposti. Nel nuovo Accordo saranno indicati la durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro.
- Aggiornamento periodico dei preposti. Le attività formative dovranno essere ripetute con cadenza almeno biennale e dovranno essere erogate in presenza.
Leggi tutto: DECRETO FISCALE E MODIFICHE AL D.LGS. 81/08: COME CAMBIA LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA
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Nuovo anno, nuovi corsi in partenza!
Sfoglia la programmazione corsi del 2022 nel calendario in allegato e consulta il nostro sito per non perderti la nostra offerta formativa al completo.
Ottieni la tua qualifica o il tuo aggiornamento nei seguenti ambiti:
- Sicurezza lavoratori Accordo Stato Regioni 21/12/2011
- Emergenze
- Attrezzature
- Rischi specifici
- RSPP
- Sicurezza alimentare
Contattaci per iscrizioni ai corsi in programma o per organizzare un piano formativo ad hoc.
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OM.EN comunica ai suoi gentili Clienti che, in occasione delle festività natalizie, i nostri uffici saranno chiusi nei seguenti giorni:
Venerdì 24 Dicembre
Venerdì 31 Dicembre
Da Lunedì 3 Gennaio a Venerdì 7 Gennaio incluso.
Le attività riprenderanno regolarmente da Lunedì 10 Gennaio.
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Grazie alla collaborazione con il Poliambulatorio AP MED s.r.l., OM.EN ha attivato il servizio di medicina del lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/2008. Il servizio, fornito direttamente da OM.EN, è disponibile per Aziende, Enti Pubblici e Privati.
AP MED è impegnato nel settore della medicina del lavoro dal 2005, fornendo alle aziende prestazioni professionali di alto livello mediante un'equipe di specialisti del settore.
SERVIZI OFFERTI:
- Nomina del Medico Competente
- Redazione Piano Sanitario Aziendale
- Visite mediche preventive e periodiche
- Esami strumentali
- Verifica assenza di assunzione sostanze psicotrope/stupefacenti
- Giudizio di idoneità alla mansione specifica
- Gestione scadenziario e compilazione cartella clinica
- Sopraluoghi periodici in azienda
- Riunione periodica secondo la normativa
- Relazione sanitaria annuale
- Relazioni agli organi competenti
Contattaci per un preventivo gratuito!
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0521 312577
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